Семь шагов перемен
Ирина Кибина
Книга«Семь шагов перемен» предлагает пошаговую методику управления оргизменениями. Методика призвана помочь коллективам проходить через изменения с минимальными потерями, учитывая психологические факторы и сопротивление, возникающие при внедрении новых процессов.
Модель «Семь шагов» фокусируется на изменении мышления и поведения людей, а не только на внешних процедурах. Она учитывает право каждого взрослого человека иметь собственное мировоззрение и убеждения, предлагая путь от полного отрицания перемен к их пониманию, принятию и даже лидерству.
В условиях современного динамичного мира, когда компании должны быть гибкими и адаптироваться к изменениям, методика «Семь шагов» предоставляет практический и эффективный подход для успешной реализации новых стратегий и инициатив. Она позволяет минимизировать спады производительности, повысить удовлетворенность клиентов, стимулировать инновации и расширить возможности сотрудников, создавая культуру постоянного совершенствования и обучения.
Ирина Кибина, Семь шагов перемен — скачать в fb2, txt, epub или pdf
Читать «Семь шагов перемен» онлайн
Метки: Ирина Кибина, кризис-менеджмент, Самиздат, только на ЛитРес, управление изменениями, управление командой, управление людьми, управление эффективностью
Рубрики: Управление, подбор персонала
Комментарии ()