Сильная культура – сильный бизнес: Пять элементов трансформации корпоративной культуры
Арсентий Аникеев, Светлана Баронене
Настоящая книга знакомит читателей с уникальным подходом к решению проблемы трансформации корпоративной культуры – моделью «Клевер». Эта модель помогает изменить привычный образ действий людей через работу с пятью элементами: текущими привычками, практиками развития, целевыми привычками, смыслами и акторами. Авторы подробно описывают каждый элемент модели, представляют инструменты для изменения корпоративной культуры, приводят инструкции по их применению и демонстрируют примеры из своей практики. В целом, это универсальное руководство по комплексному развитию корпоративной культуры, основанное на многолетнем опыте работы.
Арсентий Аникеев, Светлана Баронене, Сильная культура – сильный бизнес: Пять элементов трансформации корпоративной культуры — скачать в fb2, txt, epub или pdf
Читать «Сильная культура – сильный бизнес: Пять элементов трансформации корпоративной культуры» онлайн
Метки: Арсентий Аникеев, бизнес-модели, инновационные стратегии, конкурентные преимущества, корпоративное управление, организационная психология, организационное развитие, организационное управление, организационный и производственный менеджмент, организация рабочего процесса, руководителям организаций и предприятий, управление изменениями
Рубрики: Корпоративная культура, О бизнесе популярно, Управление, подбор персонала
Комментарии ()